Bei der betrieblichen Altersversorgung stellen sich für Unternehmer regelmäßig zwei zentrale Fragen: Was passiert mit zugesagten Betriebsrenten bei einer Insolvenz des Unternehmens? Und welche Beiträge zur Kranken- und Pflegeversicherung fallen später auf die Betriebsrente an? Die Antworten hängen teilweise vom jeweiligen Durchführungsweg der betrieblichen Altersversorgung ab.
Im ersten Teil der Serie haben wir gezeigt, wie der geldwerte Vorteil ermittelt wird und wann ein Fahrtenbuch Vorteile bringen kann. Jetzt geht es um weitere Praxisfragen, die in der Lohnabrechnung immer wieder eine wichtige Rolle spielen – von Nebenkosten über die Sozialversicherung bis hin zu aktuellen BFH-Urteilen.
Ob Beschäftigung oder Selbstständigkeit – die richtige Statusbeurteilung entscheidet über Sozialversicherungspflicht und Beiträge. Das Statusfeststellungsverfahren schafft frühzeitig Rechtssicherheit.
Die betriebliche Altersversorgung über eine Direktversicherung kann auch für mitarbeitende Ehe- oder Lebenspartner steuerlich attraktiv sein. Entscheidend ist jedoch, dass das Arbeitsverhältnis dem Fremdvergleich standhält. Für Lohnbuchhalter ergeben sich daraus wichtige Prüf- und Dokumentationspflichten.
Welche Pauschalen können Unternehmer und Arbeitnehmer bei Auslandsreisen steuerlich geltend machen? Was gilt, wenn höhere Aufwendungen mit Belegen nachgewiesen werden? Welche anteiligen Kürzungen müssen Sie vornehmen, wenn Verpflegung gestellt wird?
Im zweiten Teil unserer Beitragsreihe stellen wir Ihnen die Unterstützungskasse als Vertreterin der internen Durchführungswege vor. Ihre Vorteile machen sie besonders für einen bestimmten Personenkreis interessant.
Seit 2021 ist für den Wechsel der gesetzlichen Krankenkasse keine Kündigung durch das Mitglied mehr nötig – die neue Kasse übernimmt das Verfahren. Wichtig ist nur, dass die Wahlerklärung rechtzeitig und korrekt erfolgt.
