Bei der betrieblichen Altersversorgung stellen sich für Unternehmer regelmäßig zwei zentrale Fragen: Was passiert mit zugesagten Betriebsrenten bei einer Insolvenz des Unternehmens? Und welche Beiträge zur Kranken- und Pflegeversicherung fallen später auf die Betriebsrente an? Die Antworten hängen teilweise vom jeweiligen Durchführungsweg der betrieblichen Altersversorgung ab.
Ob ein Arbeitnehmer in der gesetzlichen Krankenversicherung pflichtversichert bleibt oder sich privat versichern darf, hängt vom regelmäßigen Jahresarbeitsentgelt ab. Lohnsachbearbeiter müssen diesen Wert korrekt feststellen und rechtssicher beurteilen – mit Folgen auch für die Pflegeversicherung.
