Minijobber rechtssicher beschäftigen: Wie Sie Benachteiligung vermeiden und Pflichten einhalten

LGA +

Bild: © http://www.fotogestoeber.de/iStock/Getty Images Plus

Viele Arbeitgeber unterschätzen die arbeitsrechtliche Relevanz von Minijobs. Dabei gelten dieselben Pflichten wie bei Vollzeitbeschäftigten – von Urlaub bis Kündigungsschutz. Wer Minijobber als Arbeitskräfte zweiter Klasse behandelt, riskiert rechtliche und finanzielle Folgen.

Diese Übersicht zeigt, wie Sie gesetzeskonform handeln und typische Fehler vermeiden.

Minijob heißt nicht weniger Rechte – sondern Teilzeit mit vollem Schutz.

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Joachim Welper

Weiterlesen mit Lohn & Gehaltsprofi Aktuell +

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