Minijobber rechtssicher beschäftigen: Wie Sie Benachteiligung vermeiden und Pflichten einhalten
Viele Arbeitgeber unterschätzen die arbeitsrechtliche Relevanz von Minijobs. Dabei gelten dieselben Pflichten wie bei Vollzeitbeschäftigten – von Urlaub bis Kündigungsschutz. Wer Minijobber als Arbeitskräfte zweiter Klasse behandelt, riskiert rechtliche und finanzielle Folgen.
Minijob heißt nicht weniger Rechte – sondern Teilzeit mit vollem Schutz.
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