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Minijobber rechtssicher beschäftigen: Wie Sie Benachteiligung vermeiden und Pflichten einhalten

LGA +

Minijobber rechtssicher beschäftigen: Wie Sie Benachteiligung vermeiden und Pflichten einhalten

Viele Arbeitgeber unterschätzen die arbeitsrechtliche Relevanz von Minijobs. Dabei gelten dieselben Pflichten wie bei Vollzeitbeschäftigten – von Urlaub bis Kündigungsschutz. Wer Minijobber als Arbeitskräfte zweiter Klasse behandelt, riskiert rechtliche und finanzielle Folgen.

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